各酒店定定做服務員工作服有助于顧客的識別，提高客戶的消費體驗。而一個有特色的酒店服務員工作服也有助于酒店文化建設。酒店為了提高自己的形象，展現(xiàn)自己公司的特點，很多酒店都會給工作人員統(tǒng)一定做工作服。目前的酒店制服包括很多種類;　　比如廚師工作服、服務員工作服、迎賓工作服等等，一套好的工作服講求審美性、實用性，所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事，下面就給大家說下該如何去定做酒店制服。

　　首先，酒店應根據(jù)自己的實際情況和采購量挑選定做工作服廠家，并對廠家實力，資質(zhì)，服務經(jīng)驗，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。得看他是否擁有豐富的酒店制服設計，生產(chǎn)和服務經(jīng)驗，其次了解廠家必須有足夠的生產(chǎn)實力以保障酒店在規(guī)定時間尤其是開業(yè)慶典等特殊時間確保著裝。 最后，合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。

　　不過酒店方應避免將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商也不可片面迎合部分高層管理的非專業(yè)建議。

　　酒店制服策劃是一個系統(tǒng)工程，務求款式多變，整體協(xié)調(diào)。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求，管理層制服的穩(wěn)重大方等。如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新評估廠商資質(zhì)，考慮更換廠商。

　　另外，方案確定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監(jiān)督審核廠商制定，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做工作服，用國家標準碼數(shù)即可。廠家的售后服務質(zhì)量也反映了廠商的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質(zhì)量外，還應根據(jù)酒店的特殊情況，提出售后服務要求。

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