制服定制:讓您的企業(yè)品牌化,形象化

制服定制并不是一個(gè)新事物,它已經(jīng)有100多年的歷史,從開(kāi)始有裁縫的歷史起,服裝都是根據(jù)個(gè)人量體裁衣。不過(guò),自“成衣”出現(xiàn),量體裁衣式的定制也就慢慢淡出了人們對(duì)著裝差異化的需求,使服裝的定制又卷土重來(lái)。
目前國(guó)內(nèi)制服定制一般都有兩類產(chǎn)品,即量身定制和高級(jí)定制。量身定制的產(chǎn)品分現(xiàn)成的式樣和設(shè)計(jì)調(diào)整兩種,可以根據(jù)顧客身材的特殊性,貼身打造符合自己身材的衣服。高級(jí)定制則由設(shè)計(jì)師和客戶進(jìn)行面對(duì)面的溝通,根據(jù)客戶的喜好與期待及設(shè)計(jì)師對(duì)客戶自身的評(píng)定來(lái)為其單獨(dú)進(jìn)行設(shè)計(jì)。這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的衣服僅此一件,且風(fēng)格多元化,永不會(huì)撞衫,甚至不會(huì)“撞”風(fēng)格。

對(duì)于企業(yè)而言,制服定制更代表了一種生活方式,不純粹只是為了讓人羨慕,而是一種自我的肯定。制服定制能為企業(yè)帶來(lái)些什么呢?有如下四點(diǎn):
1、樹(shù)立企業(yè)形象
單位企業(yè)如人一樣,有一個(gè)形象問(wèn)題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫(xiě)上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入內(nèi)”??梢?jiàn),企業(yè)形象,首先是人的形象!
2、提高企業(yè)凝聚力
人是最活躍的企業(yè)資源,也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心,眾志成城,才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業(yè)效益,優(yōu)先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候,自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的工作服會(huì)在一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。
3、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化
工作服形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風(fēng)貌,體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵,這是其一;其二,設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服,還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀,比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng),而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見(jiàn)到企業(yè)員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子,就能窺探到企業(yè)的文化。
4、規(guī)范員工行為
無(wú)論下班時(shí)員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài),如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái),穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。要提升一個(gè)人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明,65%的人對(duì)工作服持積極參與的態(tài)度,28%的人對(duì)工作服怎么都行,只有7%的人認(rèn)為工作服沒(méi)必要考慮??梢?jiàn),有93%的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。
武漢克柔絲服飾有限公司專業(yè)定制職業(yè)裝,工作服,在為企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)研發(fā)時(shí),都會(huì)考慮到職業(yè)性,實(shí)用性,舒適性,方便性以及易清洗等各方面,選擇克柔絲服飾,讓您工作更輕松。24小時(shí)定制熱線:400-027-8701/181 0861 4958
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