很多公司為了營造優(yōu)秀的企業(yè)文化，會選擇西服定做廠家進行量身定做，讓員工能以完美的職業(yè)形象展示在客戶面前。企業(yè)對員工的職業(yè)裝定制有嚴(yán)格的規(guī)定，禁止員工穿休閑服裝上班。如果員工貪圖自己舒服，無視企業(yè)的規(guī)章制度，就會引起上司的反感。特別是在商務(wù)和金融領(lǐng)域，多數(shù)老板都重視員工形象，很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人一致認(rèn)為穩(wěn)重、理性的員工更適合代表公司去談判重要業(yè)務(wù)。過于休閑隨意的形象去接洽客戶，會讓上司覺得你不夠成熟。過于前衛(wèi)的形象又會讓上司覺得你不夠穩(wěn)重。因此老板很難對這兩種人委以重任。接下來西服定做廠家與您分享職業(yè)裝穿搭著技巧;

　　穿著誤區(qū)：

　　很多剛畢業(yè)的社會新人，不適應(yīng)職場的服裝文化，依舊保持學(xué)生時代的著裝風(fēng)格。他們穿著T恤衫、運動服、牛仔褲、運動鞋。這樣的造型能讓你看起來很年輕，也不會讓別人對你提出過高的要求，但是并不適合你在公司扮演的角色。很多新人會因此失去很多表現(xiàn)自己的機會，延緩自己成功的速度。因此新員工應(yīng)該向單位的老員工看齊，讓自己的形象漸漸向上班族轉(zhuǎn)變，展現(xiàn)出既年輕又專業(yè)的形象，才能獲得上司的青睞。

　　過于前衛(wèi)的服裝同樣不符合職場的服裝文化。有些人對自己信心十足，他們在公司里隨心所欲地展現(xiàn)自己的新造型。也許他們是公司里的明星，引導(dǎo)著同事著裝的時尚潮流，但是老板不會把關(guān)系重大的項目托付給他們。一方面，過于前衛(wèi)的造型不符合商界普遍追求的穩(wěn)定的、理性的風(fēng)格。另一方面，過于張揚的形象讓上司懷疑你是否值得信任，是否有耐心去處理繁瑣的細(xì)節(jié)。如果你從事的職業(yè)需要代表公司形象或者開拓業(yè)務(wù)，就要為自己塑造一個可靠的形象，傳達出穩(wěn)重、理性的信息。有些人看了一些職場著裝指南之類的書，知道了要想盡快升遷最好效仿上司的著裝風(fēng)格，結(jié)果穿得比上司還像上司，這樣很可能會引起上司的不滿。尤其是當(dāng)你的職位離他只有一步之遙的時候，更應(yīng)該避免搶了上司的風(fēng)頭。即使你的上司寬宏大量不跟你計較這些，你也應(yīng)該避免穿得比上司高一檔。一方面，表示你對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬，另一方面，避免引起外人的誤會而造成尷尬的局面。職場中人要找到適合自己角色的服飾定位，力爭上游的同時也要確保選擇符合自己職位的服飾語言。當(dāng)你與上司一起拜訪客戶的時候，如果他們都穿著職業(yè)套裝，你應(yīng)該適時地脫下外套，只穿襯衫伴隨在上司左右，這樣就能讓客戶區(qū)分開誰是上司。在公司會議等場合，“本分”的著裝可以避免上司對你施加壓力，讓你把精力集中在自己的工作上?？傊灰菫樽约旱那巴局?，就不應(yīng)讓你的服裝越級。

　　穿著技巧：

　　越流行的職業(yè)裝定制，著裝講究越要嚴(yán)謹(jǐn)，大多的流行元素會讓你的形象顯得輕浮。越高檔越好高檔服裝可以提升你的著裝品位，但是要注意場合。如果你所在工作環(huán)境的服飾文化講究樸實無華，就不要穿太高檔的服裝。裝飾過多會分散注意力，甚至?xí)恋K工作。如果想佩截飾品，最好只段一塊手表。造型越年輕越好年輕的造型給人精力充沛的感覺但是如果刻意地裝扮出年輕的形象，就會與自己的氣質(zhì)不協(xié)調(diào)。模仿他人要想融入辦公室服飾文化最好的方法是參考同事和上司的著裝，但是參考不是照搬。如果你穿跟別人一模一樣的衣服，一方面會引起別人的反感，另一方面未必適合你。職業(yè)女性能給可以利用服飾的分割線在視覺上造成延長或縮短的效果。上下身對比強烈的著裝會使瘦的變豐滿，高的變矮，上下身同一的搭配會使胖的變苗條，矮的變高。利用色彩的膨脹和收縮的感覺，在視覺上暖色調(diào)可以使瘦的變豐滿，冷色調(diào)可以使胖的變苗條。硬挺的光滑的面料可以使矮的變高、胖的變苗條，柔軟的、蓬松的面料可以使高的變矮、瘦的變豐滿。

　　以上就是克柔絲西服定做廠家為您分享的職業(yè)裝穿著技巧及穿著誤區(qū)。

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　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，我們要在職業(yè)裝定制環(huán)節(jié)中做好每個細(xì)節(jié)，把質(zhì)量做更好，讓客戶更放心!這點是我的老板一直在強調(diào)的。

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