相信很多企業(yè)在采購的時候，大部分都是根據企業(yè)中在冊的人數，進行定量，對于一些行業(yè)人工非常固定的企業(yè)基本上都是按照這種方式來進行采購，但是如果是大型企業(yè)，員工流動性比較大企業(yè)，這種方式就不太適用了，對于采購量非常大的企業(yè)，武漢定做工作服時該怎么確定定做的數量呢？

其實這個問題一般只存在于采購量非常大的企業(yè)，比如像富士康、華為、格力這樣的企業(yè)，他們的在采購時工作服需求量非常的大，所以一般在武漢定做工作服時基本都是需要超量來定制的，那這個量的標準是怎么樣呢？這個量的衡量標準，一般是按照企業(yè)員工的流動速度的的量來預定，保持流動量的1.2倍都可以，在尺碼的選擇上根據企業(yè)所在部門的員工平均尺碼，按照加權平均數比例來進行分配，每個月流動員工1000人，一般準備1200套，1200套中，根據流失員工的尺碼數，來加權進行分配每個尺碼的件數，如果有一年的數據尺碼，在選擇的時候參考性更強

在選擇定做工作服，大體就可以按照這個套路進行合理分配，最后這個要點是來自于數據分析中的知識點，在企業(yè)管理或者采購中，可以更好的利用數據進行策略的制定，如果有定做工作服需求的企業(yè)，請聯系我們客服

來源:http://www.52wmr.cn/Article/dzgzfslxzx_1.html

更多推薦閱讀:

武漢工作服定做質量，廠家要如何把控好

武漢工作服廠家，哪家實力強

領帶定制西裝的絕配，很看好你！