越來(lái)越多的企業(yè)都在定做與眾不同的工作服。定做差異化，個(gè)性化的工作服，可以增加企業(yè)，品牌的辨識(shí)度，更容易引起人們注意，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)，品牌的印象。今天克柔絲就和大家聊聊工作服的設(shè)計(jì)。

　　工作服定做的設(shè)計(jì)四要素：職業(yè)性、經(jīng)濟(jì)性、審美性、功能性。

工作服定做的設(shè)計(jì)首先要有明確的針對(duì)性，針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。同時(shí)在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易，服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。盡量做到四要素俱全，才能達(dá)到服裝設(shè)計(jì)效果。

　　工作服定做的創(chuàng)新三要求：設(shè)計(jì)風(fēng)格創(chuàng)新、款式創(chuàng)新、搭配創(chuàng)新。

　　工作服正在逐步進(jìn)行改革。雖然以前的搭配為西裝革履，看上去端莊穩(wěn)重，但是工作服也應(yīng)該體現(xiàn)出活潑。如今眾多行業(yè)的工作服開(kāi)始從設(shè)計(jì)風(fēng)格、款式創(chuàng)新、搭配上進(jìn)行改革。如今的工作服已經(jīng)成為生活中一道亮麗的景色，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也有著很好的激勵(lì)作用。