據(jù)《明史》記載：“在外文武官，每日公座服之。其制，盤(pán)領(lǐng)右衽袍，用纻絲或紗羅絹，袖寬三尺”。公服就是官員工作服。那么由此可見(jiàn)，古人就已經(jīng)有了在工作時(shí)統(tǒng)一服裝的理念，并且一直傳承至今。

工作服是為工作需要而特制的服裝。工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

心理學(xué)上，一個(gè)人穿上新衣服或者是較為正式的衣服，都會(huì)不自覺(jué)的抬頭挺胸。因此，整個(gè)人的精神面貌就會(huì)處在一種很好的狀態(tài)。從而直接影響到工作效率。

穿好工作服，一方面是制度的強(qiáng)大，萬(wàn)達(dá)董事長(zhǎng)王健林說(shuō)過(guò)，“靠制度管人，不靠人管人”，這就是制度文化。所以，將工作服制度做好，就是做好了企業(yè)文化的第一步。

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