工作服定制款式的選擇一向都是非常困擾采購人員的問題，因為現(xiàn)在企業(yè)員工對工作服款式的要求越來越高了，特別是年輕員工越來越追求個性化。其實工作服定制款式受這四大因素影響。

　　現(xiàn)在大大小小的企業(yè)都會給自己的員工定做工作服，有些行業(yè)有特別的要求，比如說飛行員工作服，全身都不能含金屬的東西，所以在選擇的時候都是選擇紐扣，但有的時候紐扣也不是很方便，所以都選擇魔術(shù)貼來代替紐扣，無形之中就讓員工穿著舒適又美觀，這只是一個特殊情況，那么在定制的時候客戶都是選擇要么是紐扣的工作服，要么是拉鏈款的，那這兩種到底有什么不同呢? 拉鏈款夏季工作服：拉鏈比較方便，只要穿上，員工就可以一秒鐘就可以把拉鏈拉上，另外拉鏈也比較美觀，現(xiàn)在不僅僅是工裝，流行休閑時裝大部分都用拉鏈，拉鏈的用處比較多。

　　紐扣款夏季工作服：紐扣款也是不錯的，都是看公司的要求，或者領(lǐng)導(dǎo)的喜好，根據(jù)喜好和要求辦公環(huán)境來定制工作服，紐扣工作服特別是適合特殊行業(yè)要求的員工穿著，所以紐扣款夏季工作服還是不錯的。 現(xiàn)在還有很多企業(yè)為了讓員工方便穿著，還有些是選擇的魔術(shù)貼來代替拉鏈或者紐扣，這些都是可以選擇的，

　　現(xiàn)在大大小小的企業(yè)都越來越講究服裝的統(tǒng)一性，所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇，其實在大多數(shù)人看來工作服和工作服是一個意思，只是工作服偏向是白領(lǐng)一類人穿的，而工作服則是針對普通工人，生產(chǎn)在一線上的員工們穿的。對于工作服而言，更多的是講究個性化以及職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。而工作服更多的為了體現(xiàn)公司企業(yè)文化和統(tǒng)一的需要，因為作用的人群有區(qū)別，決定了工作服在時尚性上是不能跟工作服比擬的，那么有哪些因素限制了他這一點呢，下面是小編總結(jié)的幾方面：

　　一是更換服裝款式受制約

　　企業(yè)統(tǒng)一工作服款式，很大一方面是為了宣傳自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的，因為在外人看來已經(jīng)對你有認(rèn)同感，像順豐快遞的工作服，一看到他們的工衣就想到是順豐快遞，即使更換也需要3～5年的時間，有的企業(yè)也許間隔的時間會更長一些。而且有些企業(yè)定制的工作服是為了體現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健作風(fēng)的一面，假如款式設(shè)計太潮流，會造成制服的內(nèi)在價值隨著盛行結(jié)束而大打折扣;如果設(shè)計太過保守，也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進(jìn)取精神的印象。

　　二是服務(wù)群體過于復(fù)雜

　　工作服設(shè)計制作是為了服務(wù)某個人的，更多的要按照消費者的喜好來進(jìn)行，而企業(yè)是由一個龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時候細(xì)分出來還有什么高級領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統(tǒng)一的要求著實困難。

　　三是成本的制約

　　通常大型企業(yè)一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬，對于那么大的一筆支出，大多數(shù)企業(yè)都是會嚴(yán)格控制成本的，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業(yè)要求的工作服，但是熟話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴(yán)格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，是會對定制工作服質(zhì)量大打折扣的。

　　四是消極被動的認(rèn)同感

　　上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，這一點對于員工是帶有強制性質(zhì)的，所以許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講究什么時不時尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。

　　以上四點就是影響工作服定制款式的因素，相信看完之后對您定制工作服選擇款式有很大的幫助。如果您還有關(guān)于工作服定制款式的問題，請咨詢武漢克柔絲服飾。