很多領(lǐng)域，工作規(guī)定穿工作制服西服職業(yè)裝，如酒店餐廳、購物商場，金融機構(gòu)、商業(yè)保險、房地產(chǎn)業(yè)，物業(yè)管理服務等，為了更好地流行服飾徹底統(tǒng)一，會挑選定制職業(yè)裝、工作制服，西服。在定制時保證所定制的衣服可以符合公司的規(guī)定，必須留意哪幾個方面的問題呢？跟隨我一起來了解一下吧！

為什么愈來愈多的公司為職工挑選定制職業(yè)裝？

愈來愈多的公司挑選為職工定制職業(yè)裝，而不是立即去選購成衣。這是為什么呢？大家必須先掌握訂制職業(yè)裝與選購成衣的差別。

一、訂制職業(yè)裝耐用性強。如今購置量較大的公司，也是每一個員工均值一年四套，而一套衣服要每一天都穿，并且一穿便是一年，規(guī)定服飾十分耐用。因此，在衣服的原材料和技術(shù)上特別是在要留意耐用、應用性，并且，職業(yè)裝也應當考慮到異常工作時穿的狀況，這在成衣生產(chǎn)制造時一般不考慮到。

二、訂制職業(yè)裝低成本。西服工作制服終究是選購企業(yè)的一筆支出，無論哪一家企業(yè)聲稱自身不在意錢，實際上也是有嚴苛費用預算的。而成衣的價錢一般比同檔次職業(yè)裝工作制服價錢要高。

因為職業(yè)裝的特點，決策了職業(yè)裝的生產(chǎn)制造結(jié)構(gòu)方式務必是面對公司中每一個人一對一的定制方式。一對一的定制模式與成衣的規(guī)范化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)上的差別，不難看出，購置成衣將是風險性挺大的一件事！

三、 訂制職業(yè)裝使用性高（企業(yè)識別）。職業(yè)裝務必是給自己企業(yè)專業(yè)設(shè)計方案或?qū)I(yè)選擇的，成衣難以有現(xiàn)有的商品正好能達到本部門的規(guī)定。

四、男女并存。職業(yè)裝務必有休閑男裝和時尚女裝，達到公司中男士、女士都能穿。如今的成衣公司沒一家可以確保與此同時生產(chǎn)制造好的休閑男裝商品和服裝商品。各自到休閑男裝公司和時尚女裝企業(yè)采購，又提高了工作量（兩份的購買全過程、兩份的售后維修服務、兩份的風險性），并且還有可能致使男女員工心理狀態(tài)不平衡。

五、便捷工作。職業(yè)裝是用以工作中時穿的，無論采用的是西服、襯衣，或是工作制服，都務必保障衣著時不影響工作中，而這也是全部成衣均并沒有綜合考慮的。

六、 定做西服全號遮蓋。一個企業(yè)的員工有多種多樣的身材比例和尺碼，成衣一般只給予5-10個尺碼。統(tǒng)計分析結(jié)果顯示，就算休閑男裝用4個尺碼也只有遮蓋90%上下訂制職業(yè)裝的人（并且衣著時沒有非常適合）。因此，越發(fā)高端的職業(yè)裝越要選用量身定制方式。

七、 服務項目不可或缺。購置職業(yè)裝必須很多的服務保障。例如不適合服飾的解決，剛來職工（或損壞服裝）的備貨，按單位按職位派發(fā)商品這些。這一切，假如購置成衣，就做不到，由于成衣公司不用設(shè)定那樣的服務項目單位，都沒有專職人員專業(yè)追蹤某一顧客。

八 、上千人千樣。職業(yè)裝盡管是團隊訂制，但則是每一個人都穿，因此，對衣服的規(guī)定（尤其是適合是否）是上千人千樣，要想讓職工令人滿意，就得有些人專業(yè)服務項目訂制職業(yè)裝到每一個員工。而成衣公司一般并沒有打算如此的專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務工作人員來服務項目。